天华镇:坚持“党建+”积极推进基层社会治理新转变
发布:2021-01-08 16:25:09  作者:王蕾  浏览量: 

2020年以来,天华镇紧紧围绕“党建+”引领基层治理这条主线,把加强党的全面领导贯穿基层社会治理全过程,不断创新基层社会治理模式,最大限度地把矛盾纠纷解决在萌芽,确保做到“小事不出村,矛盾不上交”。

建立网格化机制,打造社会治理新路径。天华镇紧扣党建抓治理,通过完善“党小组组长——联防长——综治协管员——妇联执委”四级组织体系,切实把党的政治优势,组织优势和密切联系群众优势转化为党建引领基层社会治理效能。一是深化“党建+网格”建设。坚持党建引领,结合村级现有党小组设置情况,实行网格党小组组长与村民小组长,协管员和联防长共同落实平安创建,扫黑除恶和化解矛盾纠纷工作机制,推动党组织领导下的网格治理体系在社会治理上落细落实,提升基层社会治理水平。二是深化“联防长”体系建设。在疫情防工作控取得一定成效后,天华镇积极探索利用联防长人熟,情况熟等优势,不断深化“联防长”体系建设,将其转化为基层社会治理中坚力量,实现基层治理串点成线,织线成网,点面结合。即:14名党建指导员包村督导,村干部点对点包组下沉网格,联防长全覆盖联系网格群众。同时,深化拓展联防长治理功能,实行对防洪救灾,矛盾排查,疫情防控和森林防火等全科负责,实现基层社会治理新跨越。三是深化综治协管员队伍建设。构建了由联防长,干警和综治协管员组成的“一长一警一员”的社会治理网格化管理模式,充分发挥协管员的前哨职能作用,通过积极运用通俗易通的调解技巧和法律常识化解群众矛盾纠纷,最大限度将各类不稳定因素解决在基层,化解在萌芽状态。四是深化妇联网格管理作用。依托妇联微网格管理的建立,根据基层妇联执委自身职责分工,积极参与到人居环境治理,纠纷调解,妇女维权,关爱帮扶,家庭建设等各领域工作中来,融入基层社会治理的各个方面。

“一说一访”解矛盾,筑牢社会和谐新局面。天华镇结合根据工作实践,建立了“干警说法,遍访说法”为主的“一说一访”矛盾纠纷多元化解机制。一是开展群众安全感和满意度“双提升”宣传活动,提升群众知晓率和参与率。通过上下联动,相互配合,全覆盖,多形式,深层次开展矛盾纠纷排查化解宣传工作,从源头上预防和化解矛盾纠纷,确保全镇社会治安大局持续稳定。一方面积极配合县司法,检察,公安等系统组建镇级宣传队伍,分片到各村开展群众安全感和满意度“双提升”大宣传活动,参与人数达1490人次;一方面通过在各村路口和重点区域悬挂宣传横幅,微信公众号等“互联网+”平台向辖区群众进行“线上线下”宣传攻势,打造了平安创建宣传“主阵地”;另一方面将党员志愿服务队,青年志愿服务队,妇联志愿服务队队伍整合,开展多样化法律,法规知识宣传志愿活动,全面提升群众的知晓率和参与率。二是开展“千家万户访平安”活动,提升群众安全感和满意度。实行镇干部蹲村负责,民警包片负责制度,深入各村各户,听民声,访民意,解民忧,进一步宣传发动群众参与扫黑除恶专项斗争和平安建设工作,排查不稳定因素,化解矛盾纠纷。同时,通过采取当场办理工作制和回访工作制,基本实现对群众提出的问题,能够解答的当场解答,能够办理的当场办理,对不能当场答复或解决的登记带回分析研究,并及时回访解决。

“三制度”联动连民心,构建社会治理新格局。2020年以来,天华镇有效整合了基层社会治理和为民服务中心资源,实现“一站式”便民服务,打通服务群众“最后一公里”,实实在在为民办事,真真切切为民谋福。一是完善镇,村,组三级网络化工作制度。全面排查梳理各类苗头性,倾向性问题,做好矛盾纠纷的化解和稳控等工作。特别是在今年疫情防控期间,确保防疫情,阻疫情而不阻民情,确保群众反映诉求渠道畅通,高效。二是严格领导干部坐班接访制度。为进一步化解信访积案,畅通信访渠道,维护群众合法权益,天华镇坚持推行班子成员坐班接访制度,通过“零距离”接访,构筑干群“连心桥”,确保群众信访“件件有着落,事事有回音”。2020年,共接待来访群众152余人次,排查矛盾纠纷67件。三是推行多方联动调解机制。积极构建公安,妇联,司法所及法律服务所联动的工作机制,主动介入社会难点,热点领域,开展辖区内的各种矛盾排查和化解工作,排查出苗头矛盾纠纷20余起,直接化解98%以上纠纷,加快构建了基层社会治理新格局。

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